شرایط ﺑﺎﺯﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﺩﻭﻟﺖ (ﻣﺸﻤﻮﻟﻴﻦ ﺻﻨﺪﻭﻕ ﺑﺎﺯﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﮐﺸﻮﺭﯼ) | پایگاه خبری آتیه کار

شرایط ﺑﺎﺯﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﺩﻭﻟﺖ (ﻣﺸﻤﻮﻟﻴﻦ ﺻﻨﺪﻭﻕ ﺑﺎﺯﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﮐﺸﻮﺭﯼ)

شرایط ﺑﺎﺯﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﺩﻭﻟﺖ (ﻣﺸﻤﻮﻟﻴﻦ ﺻﻨﺪﻭﻕ ﺑﺎﺯﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﮐﺸﻮﺭﯼ)

ﺩﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎﯼ ﺩﻭﻟﺘﯽ ﻣﻮﻇﻔﻨﺪ ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﻴﻦ ﺯﻥ ﻭ ﻣﺮﺩ ﺭﺍ ﮐﻪ ﺩﺍﺭﺍﯼ ۶۵ ﺳﺎﻝ ﺳﻦ ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ ﺭﺍﺳﺎ” ﻭ ﺑﺪﻭﻥ ﺩﺭﺧﻮﺍﺳﺖ ﻣﺴﺘﺨﺪﻡ ﺑﺎﺯﻧﺸﺴﺘﻪ ﻧﻤﺎﻳﻨﺪﺍﻳﻦ ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﻴﻦ ﺑﺎﻳﺪ ﻗﺒﻞ ﺍﺯ ﺭﺳﻴﺪﻥ ﺑﻪ ﺳﻦ ﻣﺬﮐﻮﺭﺍﺯ ﮐﻠﻴﻪ ﺫﺧﻴﺮﻩ ﺍﺳﺘﺤﻘﺎﻗﯽ ﺧﻮﺩ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﻧﻤﺎﻳﻨﺪ.

ﻣﺎﺩﻩ ۱۰۳- ﺩﺳﺘﮕﺎﻩ ﺍﺟﺮﺍﻳﻲ ﺑﺎ ﺩﺍﺷﺘﻦ ﻳﻜﻲ ﺍﺯ ﺷﺮﺍﻳﻂ ﺯﻳﺮ ﻣﻲ ﺗﻮﺍﻧﺪ ﻛﺎﺭﻣﻨﺪ ﺧﻮﺩ ﺭﺍ ﺑﺎﺯﻧﺸﺴﺘﻪ ﻧﻤﺎﻳﺪ:

ﺍﻟﻒ) ﺣﺪﺍﻗﻞ ﺳﻲ ﺳﺎﻝ ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺧﺪﻣﺖ ﺑﺮﺍﻱ ﻣﺸﺎﻏﻞ ﻏﻴﺮ ﺗﺨﺼﺼﻲ ﻭ ﺳﻲ ﻭ ﭘﻨﺞ ﺳﺎﻝ ﺑﺮﺍﻱ ﻣﺸﺎﻏﻞ ﺗﺨﺼﺼﻲ ﺑﺎ ﺗﺤﺼﻴﻼﺕ ﺩﺍﻧﺸﮕﺎﻫﻲ ﻛﺎﺭﺷﻨﺎﺳﻲ ﺍﺭﺷﺪ ﻭ ﺑﺎﻻﺗﺮ ﺑﺎ ﺩﺭﺧﻮﺍﺳﺖ ﻛﺎﺭﻣﻨﺪ ﺑﺮﺍﻱ ﺳﻨﻮﺍﺕ ﺑﺎﻻﺗﺮ ﺍﺯ ۳۰ ﺳﺎﻝ.
ﺏ) ﺣﺪﺍﻗﻞ ﺷﺼﺖ ﺳﺎﻝ ﺳﻦ ﻭ ﺣﺪﺍﻗﻞ ﺑﻴﺴﺖ ﻭ ﭘﻨﺞ ﺳﺎﻝ ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺧﺪﻣﺖ ﺑﺎ ﺑﻴﺴﺖ ﻭ ﭘﻨﺞ ﺭﻭﺯ ﺣﻘﻮﻕ.
ﺗﺒﺼﺮﻩ ۱- ﺳﺎﺑﻘﻪ ﻣﺬﻛﻮﺭ ﺩﺭ ﺑﻨﺪ (ﺍﻟﻒ) ﻭ ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ ﺷﺮﻁ ﺳﻨﻲ ﻣﺰﺑﻮﺭ ﺩﺭ ﺑﻨﺪ «ﺏ» ﺑﺮﺍﻱ ﻣﺘﺼﺪﻳﺎﻥ ﻣﺸﺎﻏﻞ ﺳﺎﺧﺖ ﻭ ﺯﻳﺎﻥ ﺁﻭﺭ ﻭ ﺟﺎﻧﺒﺎﺯﺍﻥ ﻭ ﻣﻌﻠﻮﻻﻥ ﺗﺎ ﭘﻨﺞ ﺳﺎﻝ ﻛﻤﺘﺮ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ ﻭ ﺷﺮﻁ ﺳﻨﻲ ﺑﺮﺍﻱ ﺯﻧﺎﻥ ﻣﻨﻈﻮﺭ ﻧﻤﻲ ﮔﺮﺩﺩ.
ﺗﺒﺼﺮﻩ ۲- ﺩﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎﻱ ﺍﺟﺮﺍﻳﻲ ﻣﻜﻠﻔﻨﺪ ﻛﺎﺭﻣﻨﺪﺍﻧﻲ ﻛﻪ ﺩﺍﺭﺍﻱ ﺳﻲ ﺳﺎﻝ ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺧﺪﻣﺖ ﺑﺮﺍﻱ ﻣﺸﺎﻏﻞ ﻏﻴﺮ ﺗﺨﺼﺼﻲ ﻭ ﺷﺼﺖ ﺳﺎﻝ ﺳﻦ ﻭ ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ ﻛﺎﺭﻣﻨﺪﺍﻧﻲ ﻛﻪ ﺩﺍﺭﺍﻱ ﺳﻲ ﻭ ﭘﻨﺞ ﺳﺎﻝ ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺧﺪﻣﺖ ﺑﺮﺍﻱ ﻣﺸﺎﻏﻞ ﺗﺨﺼﺼﻲ ﻭ ﺷﺼﺖ ﻭ ﭘﻨﺞ ﺳﺎﻝ ﺳﻦ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﻨﺪ ﺭﺍ ﺭﺃﺳﺎ ﻭ ﺑﺪﻭﻥ ﺗﻘﺎﺿﺎﻱ ﻛﺎﺭﻣﻨﺪﺍﻥ ﺑﺎﺯﻧﺸﺴﺘﻪ ﻧﻤﺎﻳﻨﺪ.
ﺗﺒﺼﺮﻩ ۳- ﺩﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎﻱ ﺍﺟﺮﺍﻳﻲ ﻣﺆﻇﻔﻨﺪ ﻛﺎﺭﻣﻨﺪﺍﻧﻲ ﺭﺍ ﻛﻪ ﺩﺍﺭﺍﻱ ﺷﺼﺖ ﻭ ﭘﻨﺞ ﺳﺎﻝ ﺳﻦ ﻭ ﺣﺪﺍﻗﻞ ﺑﻴﺴﺖ ﻭ ﭘﻨﺞ ﺳﺎﻝ ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺧﺪﻣﺖ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﻨﺪ ﺭﺍ ﺑﺎﺯﻧﺸﺴﺘﻪ ﻛﻨﻨﺪ. ﺳﻘﻒ ﺳﻨﻲ ﺑﺮﺍﻱ ﻣﺘﺼﺪﻳﺎﻥ ﻣﺸﺎﻏﻞ ﺗﺨﺼﺼﻲ ﻫﻔﺘﺎﺩ ﺳﺎﻝ ﺍﺳﺖ. ﻛﺎﺭﻣﻨﺪﺍﻥ ﺗﺨﺼﺼﻲ ﻓﻮﻕ ﺍﻟﺬﻛﺮ ﻛﻪ ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺧﺪﻣﺖ ﺁﻧﻬﺎ ﻛﻤﺘﺮ ﺍﺯ ﺑﻴﺴﺖ ﻭ ﭘﻨﺞ ﺳﺎﻝ ﺍﺳﺖ, ﺩﺭ ﺻﻮﺭﺗﻲ ﻛﻪ ﺑﻴﺶ ﺍﺯ ﺑﻴﺲ ﺳﺎﻝ ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺧﺪﻣﺖ ﺩﺍﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ ﻣﻲ ﺗﻮﺍﻧﻨﺪ ﺗﺎ ﺭﺳﻴﺪﻥ ﺑﻪ ﺑﻴﺴﺖ ﻭ ﭘﻨﺞ ﺳﺎﻝ ﺳﺎﺑﻘﻪ, ﺍﺩﺍﻣﻪ ﺧﺪﻣﺖ ﺩﻫﻨﺪ ﻭ ﺩﺭ ﻏﻴﺮ ﺍﻳﻦ ﺻﻮﺭﺕ ﺑﺎﺯﺧﺮﻳﺪ ﻣﻲ ﺷﻮﻧﺪ

ﺍﻧﻮﺍﻉ ﺑﺎﺯﻧﺸﺴﺘﮕﯽ :

ﺗﻮﺍﻓﻘﯽ – ﺍﺧﺘﻴﺎﺭﯼ (۱- ﺍﺧﺘﻴﺎﺭ ﺩﺳﺘﮕﺎﻩ ۲- ﺍﺧﺘﻴﺎﺭ ﻣﺴﺘﺨﺪﻡ) ﻗﻬﺮﯼ- ﺍﺟﺒﺎﺭﯼ – ﻣﺸﺎﻏﻞ ﺳﺨﺖ ﻭ ﺯﻳﺎﻥ ﺁﻭﺭ- ﺑﺎﺯﻧﺸﺴﺘﻪ ﻣﺘﻮﻓﯽ- ﻧﺎﺷﯽ ﺍﺯ ﻓﻮﺕ ﺑﻪ ﺳﺒﺐ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﻭﻇﻴﻔﻪ

۱- ﺑﺎﺯﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﺗﻮﺍﻓﻘﯽ :

ﺑﺎﺳﺘﻨﺎﺩ ﺑﻨﺪ ﺍﻟﻒ ﻭ ﺗﺒﺼﺮﻩ۱ ﻣﺎﺩﻩ ۲ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﺻﻼﺡ ﻣﻘﺮﺭﺍﺕ ﺑﺎﺯﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﻭ ﻭﻇﻴﻔﻪ ﻣﺼﻮﺏ ۱۳/۱۲/۶۸ ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﻴﻦ ﻣﺮﺩ ﺑﺎ ﺩﺍﺷﺘﻦ ۵۰ ﺳﺎﻝ ﺳﻦ ﻭ ﺣﺪﺍﻗﻞ ۲۵ ﺳﺎﻝ ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺧﺪﻣﺖ ﻭ ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﻴﻦ ﺯﻥ ﺑﺎ ﺣﺪﺍﻗﻞ ۲۰ ﺳﺎﻝ ﺧﺪﻣﺖ ﻭ ﺑﺪﻭﻥ ﺷﺮﻁ ﺳﻨﯽ ﻣﯽ ﺗﻮﺍﻧﻨﺪ ﺑﺎﺯﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﻧﻤﺎﻳﻨﺪ. ﻣﺸﺮﻭﻁ ﺑﺮ ﺍﻳﻨﮑﻪ ﺗﻘﺎﺿﺎﯼ ﻭﯼ ﻣﻮﺭﺩ ﻣﻮﺍﻓﻘﺖ ﻗﺮﺍﺭ ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ.

۲- ﺑﺎﺯﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﺍﺧﺘﻴﺎﺭﯼ:

( ﺍﺧﺘﻴﺎﺭ ﺩﺳﺘﮕﺎﻩ – ﺍﺧﺘﻴﺎﺭ ﻣﺴﺘﺨﺪﻡ)

ﺍﻟﻒ )ﺑﺎﺳﺘﻨﺎﺩ ﻣﺎﺩﻩ ۲ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﺻﻼﺡ ﻣﻘﺮﺭﺍﺕ ﺑﺎﺯﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﻭ ﻭﻇﻴﻔﻪ ﻣﺼﻮﺏ ۱۳/۲/۶۸ ﻣﺠﻠﺲ ﺷﻮﺭﺍﯼ ﺍﺳﻼﻣﯽ ﺩﺳﺘﮕﺎﻩ ﺩﻭﻟﺘﯽ ﻣﯽ ﺗﻮﺍﻧﻨﺪ ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﻴﻨﯽ ﺭﺍ ﮐﻪ ﺩﺍﺭﺍﯼ ۳۰ ﺳﺎﻝ ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺧﺪﻣﺖ ﺑﺎﺷﻨﺪ ﺭﺍﺳﺎ” ﻳﭙﺒﺎﺯﻧﺸﺴﺘﻪ ﻧﻤﺎﻳﻨﺪ.

ﺏ ) ﺑﺎﺳﺘﻨﺎﺩ ﺑﻨﺪ ﺍﻟﻒ ﻣﺎﺩﻩ ۷۴ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻡ ﮐﺸﻮﺭﯼ ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﻴﻦ ﻣﺮﺩ ﻭ ﺯﻥ ﺑﺎ ﺩﺍﺷﺘﻦ ۶۰ ﺳﺎﻝ ﺳﻦ ﻫﺮ ﻗﺪﺭ ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺧﺪﻣﺖ ﺗﻘﺎﺿﺎﯼ ﺑﺎﺯﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﻧﻤﺎﻳﻨﺪ ﻭ ﺩﺳﺘﮕﺎﻩ ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ ﻣﻮﻇﻒ ﺍﺳﺖ ﺩﺭ ﺧﻮﺍﺳﺖ ﻭﯼ ﺭﺍ ﻗﺒﻮﻝ ﻧﻤﺎﻳﺪ.

ﺑﻪ ﺍﺳﺘﻨﺎﺩ ﻣﺎﺩﻩ ۱۰۳ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺧﺪﻣﺎﺕ ﮐﺸﻮﺭﯼ : ﺣﺪﺍﻗﻞ ۳۰ ﺳﺎﻝ ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺧﺪﻣﺖ ﺑﺮﺍﯼ ﻣﺸﺎﻏﻞ ﻏﻴﺮ ﺗﺨﺼﺼﯽ ﻭ ۳۵ ﺳﺎﻝ ﺑﺮﺍﯼ ﻣﺸﺎﻏﻞ ﺗﺨﺼﺼﯽ ﺑﺎﺗﺤﺼﻴﻼﺕ ﺩﺍﻧﺸﮕﺎﻫﯽ ﮐﺎﺭﺷﻨﺎﺳﯽ ﺍﺭﺷﺪ ﻭ ﺑﺎﻻﺗﺮ ﺑﺎ ﺩﺭﺧﻮﺍﺳﺖ ﮐﺎﺭﻣﻨﺪ ﺑﺮﺍﯼ ﺳﻨﻮﺍﺕ ﺑﺎﻻﺗﺮ ﺍﺯ ۳۰ ﺳﺎﻝ

۳- ﺑﺎﺯﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﻗﻬﺮﯼ : ﺑﻨﺪ ﻁ ﻣﺎﺩﻩ ۹ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺭﺳﻴﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﺗﺨﻠﻔﺎﺕ ﺍﺩﺍﺭﯼ:

ﻫﻴﺎﺕ ﻫﺎﯼ ﺭﺳﻴﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﺗﺨﻠﻔﺎﺕ ﺍﺩﺍﺭﯼ ﻣﯽ ﺗﻮﺍﻧﻨﺪ ﻣﺴﺘﺨﺪﻡ ﻣﺮﺩ ﻣﺘﺨﻠﻒ ﺭﺍ ﺩﺭ ﺻﻮﺭﺕ ﺩﺍﺷﺘﻦ ۲۵ ﺳﺎﻝ ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺧﺪﻣﺖ ﻭ ﻣﺴﺘﺨﺪﻡ ﺯﻥ ﺭﺍ ﺑﺎ ﺩﺍﺭﺍﺑﻮﺩﻥ ۲۰ ﺳﺎﻝ ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺧﺪﻣﺖ ﺑﺎ ﺗﻘﻠﻴﻞ ﻳﮏ ﻳﺎ ﺩﻭ ﮔﺮﻭﻩ ﺑﺎﺯﻧﺸﺴﺘﻪ ﻧﻤﺎﻳﻨﺪ.

۴-ﺑﺎﺯﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﺍﺟﺒﺎﺭﯼ:

ﺩﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎﯼ ﺩﻭﻟﺘﯽ ﻣﻮﻇﻔﻨﺪ ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﻴﻦ ﺯﻥ ﻭ ﻣﺮﺩ ﺭﺍ ﮐﻪ ﺩﺍﺭﺍﯼ ۶۵ ﺳﺎﻝ ﺳﻦ ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ ﺭﺍﺳﺎ” ﻭ ﺑﺪﻭﻥ ﺩﺭﺧﻮﺍﺳﺖ ﻣﺴﺘﺨﺪﻡ ﺑﺎﺯﻧﺸﺴﺘﻪ ﻧﻤﺎﻳﻨﺪﺍﻳﻦ ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﻴﻦ ﺑﺎﻳﺪ ﻗﺒﻞ ﺍﺯ ﺭﺳﻴﺪﻥ ﺑﻪ ﺳﻦ ﻣﺬﮐﻮﺭﺍﺯ ﮐﻠﻴﻪ ﺫﺧﻴﺮﻩ ﺍﺳﺘﺤﻘﺎﻗﯽ ﺧﻮﺩ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﻧﻤﺎﻳﻨﺪ.

۵- ﺑﺎﺯﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﻧﺎﺷﯽ ﺍﺯ ﻓﻮﺕ ﻋﺎﺩﯼ:

ﺑﺎﺳﺘﻨﺎﺩ ﻣﺎﺩﻩ ۸۱ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻡ ﮐﺸﻮﺭﯼ ﻫﺮ ﮔﺎﻩ ﻣﺴﺘﺨﺪﻡ ﺭﺳﻤﯽ ﺩﻭﻟﺖ ﻓﻮﺕ ﺷﻮﺩ ﺧﻮﺍﻩ ﺑﻪ ﺣﺪ ﺑﺎﺯﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﺭﺳﻴﺪﻩ ﻳﺎ ﻧﺮﺳﻴﺪﻩ ﺑﺎﺷﺪ ﺍﺯ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﻓﻮﺕ ﺑﺎﺯﻧﺸﺴﺘﻪ ﻣﺤﺴﻮﺏ ﻭ ﻳﮑﺮﻭﺯ ﺑﻌﺪ ﺍﺯ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﻓﻮﺕ ﺑﺮﺍﯼ ﻭﺭﺍﺙ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﻭﯼ ﺣﻘﻮﻕ ﺑﺮﻗﺮﺍﺭ ﺧﻮﺍﻫﺪ ﺷﺪ.

۶- ﺑﺎﺯﻧﺸﺴﺘﻪ ﻣﺘﻮﻓﯽ :

ﺑﺎﺳﺘﻨﺎﺩ ﻣﺎﺩﻩ ۸۲ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻡ ﮐﺸﻮﺭﯼ ﻫﺮ ﮔﺎﻩ ﺑﺎﺯﻧﺸﺴﺘﺦ ﺷﻮﺩ ﻳﮑﺮﻭﺯ ﺑﻌﺪ ﺍﺯ ﻓﻮﺕ ﺑﺮﺍﯼ ﻭﺭﺍﺙ ﻭﺍﺟﺪ ﺷﺮﺍﻳﻂ ﻭﯼ ﺣﻘﻮﻕ ﻭﻇﻴﻔﻪ ﺑﺮﻗﺮﺍﺭ ﺧﻮﺍﻫﺪ ﺷﺪ.

۷- ﺑﺎﺯﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﻧﺎﺷﯽ ﺍﺯ ﻓﻮﺕ ﺑﻪ ﺳﺒﺐ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﻭﻇﻴﻔﻪ:

ﺑﺎﺳﺘﻨﺎﺩ ﻣﺎﺩﻩ ۸۳ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻡ ﮐﺸﻮﺭﯼ ﻫﺮ ﮔﺎﻩ ﻣﺴﺘﺨﺪﻡ ﺭﺳﻤﯽ ﺑﻪ ﺳﺒﺐ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﻭﻇﻴﻔﻪ ﻭ ﻳﺎ ﺩﺭ ﺣﻴﻦ ﻣﺎﻣﻮﺭﻳﺖ ﺍﺩﺍﺭﯼ ﻓﻮﺕ ﺷﻮﺩ ﺗﻤﺎﻣﯽ ﺁﺧﺮﻳﻦ ﺣﻘﻮﻕ ﻭ ﻣﺰﺍﻳﺎ ﻭ ﻓﻮﻕ ﺍﻟﻌﺎﺩﻩ ﻫﺎﻳﯽ ﮐﻪ ﺍﺯ ﺑﺎﺑﺖ ﺁﻥ ﮐﺴﻮﺭ ﺑﺎﺯﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﮐﺴﺮ ﮔﺮﺩﻳﺪﻩ ﺍﺳﺖ ﺑﺎ ﺭﻋﺎﻳﺖ ﺍﻓﺰﺍﻳﺶ ﺩﻭ ﮔﺮﻭﻩ ( ﺣﺪﺍﮐﺜﺮ ﺑﺎ ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ ﮔﺮﻭﻩ ﺗﺸﻮﻳﻘﯽ ) ﺑﻪ ﻋﻨﻮﺍﻥ ﺣﻘﻮﻕ ﻭﻇﻴﻔﻪ ﺑﻪ ﻭﺭﺍﺙ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﻭﯼ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﺧﻮﺍﻫﺪ ﺷﺪ.

۸-ﺑﺎﺯﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﺟﺎﻧﺒﺎﺯﺍﻥ ﺍﻧﻘﻼﺏ ﺍﺳﻼﻣﯽ ﻭ ﺷﺎﻏﻠﻴﻦ ﻣﺸﺎﻏﻞ ﺳﺨﺖ ﻭ ﺯﻳﺎﻥ ﺁﻭﺭ:

ﺑﺎﺳﺘﻨﺎﺩ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﻧﺤﻮﻩ ﺑﺎﺯﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﺟﺎﻧﺒﺎﺯﺍﻥ ﺍﻧﻘﻼﺏ ﺍﺳﻼﻣﯽ ﻭ ﺷﺎﻏﻠﻴﻦ ﻣﺸﺎﻏﻞ ﺳﺨﺖ ﻭ ﺯﻳﺎﻥ ﺁﻭﺭ ﻣﺼﻮﺏ ۱/۹/۶۷ ﻣﺠﻠﺲ ﺷﻮﺭﺍﯼ ﺍﺳﻼﻣﯽ ﺟﺎﻧﺒﺎﺯﺍﻥ ﻭ ﺷﺎﻏﻠﻴﻦ ﻣﺮﺩ ﻣﺸﺎﻏﻞ ﺳﺨﺖ ﻭ ﺯﻳﺎﻥ ﺁﻭﺭ ﺑﺎ ﺩﺍﺷﺘﻦ ۲۰ ﺳﺎﻝ ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺧﺪﻣﺖ . ۵۰ ﺳﺎﻝ ﺳﻦ ﻭ ﺷﺎﻏﻠﻴﻦ ﺯﻥ ﺑﺎ ﺩﺍﺷﺘﻦ ۲۰ ﺳﺎﻝ ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺧﺪﻣﺖ ﻭ ﺑﺪﻭﻥ ﺷﺮﻁ ﺳﻨﯽ ﻭ ﺑﺎ ﺍﻓﺰﻭﺩﻥ ﺳﻨﻮﺍﺕ ﺧﺪﻣﺖ ﺍﺭﻓﺎﻗﯽ ﮐﻪ ﻣﺪﺕ ﺁﻥ ﺫﻳﻼ” ﻣﺸﺨﺺ ﮔﺮﺩﻳﺪﻩ ﺍﺳﺖ ﻣﯽ ﺗﻮﺍﻧﻨﺪ ﺗﻘﺎﺿﺎﯼ ﺑﺎﺯﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﻧﻤﺎﻳﻨﺪ.

۱- ﺟﺎﻧﺒﺎﺯﺍﻥ ﺑﺎ ﺩﺭﺟﺎﺕ ۲۰% ﺗﺎ ۴۰% ﺍﺯ ﮐﺎﺭﺍﻓﺘﺎﺩﮔﯽ ﺣﺪﺍﻗﻞ ۳ ﻭ ﺣﺪﺍﮐﺜﺮ ۶ ﺳﺎﻝ ﺧﺪﻣﺖ ﺍﺭﻓﺎﻗﯽ .

۲- ﺟﺎﻧﺒﺎﺯﺍﻥ ﺑﺎ ﺩﺭﺟﺎﺕ ۴۰% ﺗﺎ ﺁﺳﺘﺎﻧﻪ ﺍﺯ ﮐﺎﺭﺍﻓﺘﺎﺩﮔﯽ ﮐﺎﻣﻞ ﺣﺪﺍﻗﻞ ۶ ﻭ ﺣﺪﺍﮐﺜﺮ ۱۰ ﺳﺎﻝ ﺧﺪﻣﺖ ﺍﺭﻓﺎﻗﯽ.

۳- ﻣﻌﻠﻮﻟﻴﻦ ﻧﺎﺷﯽ ﺍﺯ ﮐﺎﺭ ﺑﺎ ﺩﺭﺟﺎﺕ ۲۰%ﺗﺎ ۴۰% ﺍﺯ ﮐﺎﺭ ﺍﻓﺘﺎﺩﮔﯽ ﮐﺎﻣﻞ ﺣﺪﺍﻗﻞ ۵ ﻭ ﺣﺪﺍﮐﺜﺮ ۸ ﺳﺎﻝ ﺧﺪﻣﺖ ﺍﺭﻓﺎﻗﯽ.

۴- ﻣﻌﻠﻮﻟﻴﺖ ﻏﻴﺮ ﻧﺎﺷﯽ ﮐﺎﺭ ﺑﺎ ﺩﺭﺟﺎﺕ ۲۰%ﺗﺎ ۴۰% ﺍﺯ ﮐﺎﺭ ﺍﻓﺘﺎﺩﮔﯽ ﮐﺎﻣﻞ ﺑﺎ ﺣﺪﺍﻗﻞ ۳ﻭ ﺣﺪﺍﮐﺜﺮ ۶ ﺳﺎﻝ ﺧﺪﻣﺖ ﺍﺭﻓﺎﻗﯽ

۵- ﻣﻌﻠﻮﻟﻴﻦ ﻏﻴﺮ ﻧﺎﺷﯽ ﺍﺯ ﮐﺎﺭ ﺑﺎ ﺩﺭﺟﺎﺕ ۴۰ % ﺍﺯ ﮐﺎﺭ ﺍﻓﺘﺎﺩﮔﯽ ﮐﺎﻣﻞ ﺣﺪﺍﻗﻞ ۳ ﻭ ﺣﺪﺍﮐﺜﺮ ۶ ﺳﺎﻝ ﺧﺪﻣﺖ ﺍﺭﻓﺎﻗﯽ.

۹- ﺭﺷﺘﻪ ﭘﺮﺳﺘﺎﺭﯼ { ﭘﺮﺳﺘﺎﺭ , ﺑﻬﻴﺎﺭ ﻭ ﮐﻤﮏ ﺑﻬﻴﺎﺭ}:

(( ﺑﺎﺑﺖ ﻫﺮ ﺳﺎﻝ ﺧﺪﻣﺖ ﺩﺭ ﺑﻴﻤﺎﺭﺳﺘﺎﻧﻬﺎ ﻭ ﻣﺮﺍﮐﺰ ﺳﻮﺧﺘﮕﯽ ﻭ ﺭﻭﺍﻧﯽ ﺑﻪ ﻣﺪﺕ ۳ﻣﺎﻩ ﺧﺪﻣﺖ ﺍﺭﻓﺎﻗﯽ))

۱۰ –ﭘﺮﺳﺘﺎﺭ, ﺑﻬﻴﺎﺭ, ﮐﻤﮏ ﺑﻬﻴﺎﺭ:

((ﺑﺎﺑﺖ ﻫﺮ ﺳﺎﻝ ﺧﺪﻣﺖ ﺩﺭ ﺩﺭﻣﺎﻧﮕﺎﻩ ﻭ ﻣﺮﺍﮐﺰ ﺑﻬﺪﺍﺷﺘﯽ ﺩﺭﻣﺎﻧﯽ ﻭ ﻳﺎ ﺩﺍﻧﺸﮑﺪﻩ ﻫﺎ ﺑﻤﺪﺕ ۲ ﻣﺎﻩ ﺧﺪﻣﺖ ﺍﺭﻓﺎﻗﯽ))

۱۱- ﭘﺮﺳﺘﺎﺭ,ﺑﻬﻴﺎﺭ,ﮐﻤﮏ ﺑﻬﻴﺎﺭ:

((ﺑﺎﺑﺖ ﻫﺮ ﺳﺎﻝ ﺧﺪﻣﺖ ﺳﺘﺎﺩﯼ ﻭ ﻏﻴﺮ ﺑﻬﺪﺍﺷﺘﯽ ﺩﺭﻣﺎﻧﯽ ﺑﻤﺪﺕ۱ ﻣﺎﻩ ﺧﺪﻣﺖ ﺍﺭﻓﺎﻗﯽ))

۱۲- ﺗﮑﻨﺴﻴﻦ ﺁﺯﻣﺎﻳﺸﮕﺎﻩ , ﺗﮑﻨﺴﻴﻦ ﺍﻃﺎﻕ ﻋﻤﻞ , ﺗﮑﻨﺴﻴﻦ ﻓﻮﺭﻳﺘﻬﺎﯼ ﭘﺰﺷﮑﯽ :

ﺑﻪ ﺍﺯﺍﺀ ﻫﺮ ﺳﺎﻝ ﺧﺪﻣﺖ ﻳﮑﻤﺎﻩ ﺧﺪﻣﺖ ﺍﺭﻓﺎﻗﯽ

۱۳- ﺑﺎﺳﺘﻨﺎﺩ ﺑﻨﺪ ۳ ﻣﺎﺩﻩ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺣﻔﺎﻇﺖ ﺩﺭ ﺑﺮﺍﺑﺮ ﺍﺷﻌﻪ ﺍﻓﺮﺍﺩﯼ ﮐﻪ ﺑﻄﻮﺭ ﻣﺴﺘﻤﺮ ﺑﻪ ﮐﺎﺭ ﺑﺎ ﺍﺷﻌﻪ ﺍﺷﺘﻐﺎﻝ ﺩﺍﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ ﺍﺯ ﺍﻓﺰﺍﻳﺶ ﺧﺪﻣﺖ ﺑﻪ ﺷﺮﺡ ﺯﻳﺮ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﺧﻮﺍﻫﻨﺪ ﮐﺮﺩ.

ﺍﻟﻒ) ﮐﺎﺭ ﺑﺎ ﭘﺮﺗﻮ ﮔﺮﻭﻩ (ﺍﻟﻒ) ﺑﺎﺯﺍﺀ ﻫﺮ ﺳﺎﻝ ﺧﺪﻣﺖ ﻳﮑﺴﺎﻝ ﺍﻓﺰﺍﻳﺶ ﺧﺪﻣﺖ ﻣﻮﺭﺩ ﻗﺒﻮﻝ ﺗﺎ ﺣﺪﺍﮐﺜﺮ ۱۰ ﺳﺎﻝ.

ﺏ )ﮐﺎﺭ ﺑﺎ ﭘﺮﺗﻮ ﮔﺮﻭﻩ (ﺏ) ﺑﺎﺯﺍﺀ ﻫﺮ ﺳﺎﻝ ﺧﺪﻣﺖ۶ ﻣﺎﻩ ﺍﻓﺰﺍﻳﺶ ﺧﺪﻣﺖ ﻣﻮﺭﺩ ﻗﺒﻮﻝ ﺗﺎ ﺣﺪﺍﮐﺜﺮ۵ ﺳﺎﻝ.

ﺩﺳﺘﮕﺎﻩ ﺗﺸﺨﻴﺺ ﺩﻫﻨﺪﻩ ﻧﻮﻉ ﭘﺮﺗﻮ ﻭ ﺗﻌﻴﻴﻦ ﻣﺪﺕ ﺍﻓﺰﺍﻳﺶ ﺧﺪﻣﺖ ﺍﺭﻓﺎﻗﯽ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﺍﻧﺮﮊﯼ ﺍﺗﻤﯽ ﺟﻤﻬﻮﺭﯼ ﺍﺳﻼﻣﯽ ﺍﻳﺮﺍﻥ ﺧﻮﺍﻫﺪ ﺑﻮﺩ.

(( ﻫﺮ ﺷﺨﺼﯽ ﮐﻪ ﺑﺮ ﺍﺳﺎﺱ ﻣﻔﺎﺩ ﻣﻘﺮﺭﺍﺕ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺣﻔﺎﻇﺖ ﺩﺭ ﺑﺮﺍﺑﺮ ﺍﺷﻌﻪ ﻭ ﺁﺋﻴﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﺍﺟﺮﺍﺋﯽ ﺁﻥ ﺑﺎﺯﻧﺸﺴﺘﻪ ﺷﻮﺩ ﻣﺠﺎﺯ ﺑﮑﺎﺭ ﺑﺎ ﺍﺷﻌﻪ ﻧﺨﻮﺍﻫﺪ ﺑﻮﺩ))

url

مطالب مرتبط:

My title
تمامی حقوق مطالب وب سایت اختصاصی پایگاه خبری آتیه کار می باشد.

طراح سایت: سایت ستاپ Sitesetup