ﺣﻘﻮﻕ ﻭﺭﺍﺙ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﻭ ﺑﺎﺯﻧﺸﺴﺘﮕﺎﻥ ﻣﺘﻮﻓﻲ ﺩﻭﻟﺖ (ﻣﺸﻤﻮﻟﻴﻦ ﺻﻨﺪﻭﻕ ﺑﺎﺯﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﻛﺸﻮﺭﻱ) | پایگاه خبری آتیه کار

ﺣﻘﻮﻕ ﻭﺭﺍﺙ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﻭ ﺑﺎﺯﻧﺸﺴﺘﮕﺎﻥ ﻣﺘﻮﻓﻲ ﺩﻭﻟﺖ (ﻣﺸﻤﻮﻟﻴﻦ ﺻﻨﺪﻭﻕ ﺑﺎﺯﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﻛﺸﻮﺭﻱ)

ﺣﻘﻮﻕ ﻭﺭﺍﺙ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﻭ ﺑﺎﺯﻧﺸﺴﺘﮕﺎﻥ ﻣﺘﻮﻓﻲ ﺩﻭﻟﺖ (ﻣﺸﻤﻮﻟﻴﻦ ﺻﻨﺪﻭﻕ ﺑﺎﺯﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﻛﺸﻮﺭﻱ)

ﻫﺮﮔﺎﻩ ﮐﺎﺭﻣﻨﺪ ﺩﻭﻟﺖ ﺩﺭ ﺯﻣﺎﻥ ﺍﺷﺘﻐﺎﻝ ﻳﺎ ﺑﺎﺯﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﻓﻮﺕ ﻧﻤﺎﻳﺪ ﺑﺮﺍﯼ ﻭﺭﺍﺙ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﻭﯼ ﺑﺎ ﺷﺮﺍﻳﻂ ﺯﻳﺮ ﺣﻘﻮﻕ ﻭﻇﻴﻔﻪ ﺑﺮﻗﺮﺍﺭ ﺧﻮﺍﻫﺪ ﺷﺪ .

ﻭﺭﺍﺙ ﻭﺍﺟﺪ ﺷﺮﺍﻳﻂ

ﻫﻤﺴﺮ

ﻓﺮﺯﻧﺪﺍﻥ ﺫﮐﻮﺭ (ﭘﺴﺮ ) ﺗﺎ ﺳﻦ ۲۰ﺳﺎﻝ ﻭﺩﺭ ﺻﻮﺭﺕ ﺍﺷﺘﻐﺎﻝ ﺑﻪ ﺗﺤﺼﻴﻼ ﺕ ﻋﺎﻟﯽ ﺗﺎ ﭘﺎﻳﺎﻥ ﺳﻦ ۲۵ ﺳﺎﻟﮕﯽ .

ﻓﺮﺯﻧﺪﺍﻥ ﻭ ﻧﻮﺍﺩﮔﺎﻥ ﺍﻧﺎﺙ (ﺩﺧﺘﺮ) ﺑﻪ ﺷﺮﻁ ﻧﺪﺍﺷﺘﻦ ﺷﻐﻞ ﻭ ﺷﻮﻫﺮ

ﭘﺪﺭ ﻭﻣﺎﺩﺭﯼ ﮐﻪ ﺩﺭ ﺯﻣﺎﻥ ﺣﻴﺎﺕ ﻣﺘﻮﻓﯽ ﺗﺤﺖ ﺗﮑﻔﻞ ﻭﯼ ﺑﻮﺩﻩ ﺑﺎﺷﺪ

ﺷﻮﻫﺮ ﺩﺭ ﺻﻮﺭﺗﯽ ﮐﻪ ﻋﻠﻴﻞ ﻭ ﺍﺯ ﮐﺎﺭ ﺍﻓﺘﺎﺩﻩ ﺑﻮﺩﻩ ﻭ ﺩﺭ ﺯﻣﺎﻥ ﺣﻴﺎﺕ ﻋﻴﺎﻝ ﻣﺘﻮﻓﺎﯼ ﺧﻮﺩ ﺗﺤﺖ ﺗﮑﻔﻞ ﻭﯼ ﺑﻮﺩﻩ ﺑﺎﺷﺪ

ﻓﺮﺯﻧﺪﺍﻥ ﻭ ﻧﻮﺍﺩﮔﺎﻧﯽ ﮐﻪ ﻋﻠﻴﻞ ﻭ ﻳﺎ ﻧﺎﻗﺺ ﺍﻟﻌﻀﻮ ﺑﻮﺩﻩ ﻭ ﻣﺎﺩﺍﻡ ﺍﻟﻌﻤﺮ ﻗﺎﺩﺭ ﺑﻪ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﮐﺎﺭ ﻧﺒﺎﺷﺪ

ﺑﺎﺯﻧﺸﺴﺘﻪ ﻣﺘﻮﻓﯽ ( ﺑﻪ ﺍﺳﺘﻨﺎﺩ ﻣﺎﺩﻩ ۸۲ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻡ ﮐﺸﻮﺭﯼ ﻭ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﺻﻼﺡ ﺗﺒﺼﺮﻩ ۲ ﻣﺎﺩﻩ ﻭﺍﺣﺪﻩ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﺟﺎﺯﻩ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﻭﻇﻴﻔﻪ ﻭ ﻣﺴﺘﻤﺮﯼ ﻣﺼﻮﺏ ۲/۱۰/۶۳)

ﻫﺮﮔﺎﻩ ﺑﺎﺯﻧﺸﺴﺘﻪ ﺍﯼ ﻓﻮﺕ ﺷﻮﺩ ﺍﺯﺗﺎﺭﻳﺦ ﻳﮏ ﺭﻭﺯ ﺑﻌﺪ ﺍﺯ ﻓﻮﺕ ﺑﺮﺍﯼ ﻭﺭﺍﺙ ﻭﺍﺟﺪ ﺷﺮﺍﻳﻂ ﻭﯼ ﺣﻘﻮﻕ ﻭﻇﻴﻔﻪ ﺑﺮﻗﺮﺍﺭ ﺧﻮﺍﻫﺪ ﺷﺪ

ﻣﺪﺍﺭﮎ ﻋﻤﻮﻣﯽ ﻭﻇﻴﻔﻪ ﺑﺮﺍﯼ ﺑﺮﻗﺮﺍﺭﯼ ﺣﻘﻮﻕ ﻭﺭﺍﺙ ﻋﺒﺎﺭﺗﻨﺪ ﺍﺯ :

ﮐﭙﯽ ﻋﻘﺪ ﻧﺎﻣﻪ ﻳﺎ ﮔﻮﺍﻫﯽ ﺣﺼﺮ ﻭﺭﺍﺛﺖ .

ﮐﭙﯽ ﺻﻔﺤﻪ ﺍﻭﻝ ﻭ ﺩﻭﻡ ﺷﻨﺎﺳﻨﺎﻣﻪ ﻭﺭﺍﺙ ﻭﺍﺟﺪ ﺷﺮﺍﻳﻂ

ﮐﭙﯽ ﮔﻮﺍﻫﯽ ﻓﻮﺕ ﻣﺴﺘﺨﺪﻡ ( ﺻﺎﺩﺭﻩ ﺍﺯ ﺛﺒﺖ ﺍﺣﻮﺍﻝ )

ﻓﺮﻡ ﺗﻌﻬﺪ ﻧﺎﻣﻪ ﻣﺒﻨﯽ ﺑﺮ ﻋﺪﻡ ﺍﺯﺩﻭﺍﺝ ﻭ ﺍﺷﺘﻐﺎﻝ ﺑﻪ ﮐﺎﺭ ﺟﻬﺖ ﻓﺮﺯﻧﺪﺍﻥ ﺍﻧﺎﺙ

ﺗﮑﻤﻴﻞ ﻓﺮﻡ ﺍﻃﻼﻋﺎﺕ (ﻓﺮﻡ ﺷﻤﺎﺭﻩ ۱)

ﺩﺭ ﺻﻮﺭﺗﻴﮑﻪ ﻭﺭﺍﺙ ﺫﮐﻮﺭ (ﭘﺴﺮ ) ﺑﻴﺸﺘﺮ ﺍﺯ ۲۰ﺳﺎﻝ ﺳﻦ ﺩﺍﺷﺘﻪ ﻭ ﺩﺍﻧﺸﺠﻮ ﺑﺎﺷﻨﺪ . ﺍﺭﺍﺋﻪ ﮔﻮﺍﻫﯽ ﺍﺷﺘﻐﺎﻝ ﺑﻪ ﺗﺤﺼﻴﻼﺕ ﻋﺎﻟﻴﻪ ﺿﺮﻭﺭﯼ ﺍﺳﺖ

ﺷﺎﻏﻞ ﻣﺘﻮﻓﯽ

ﻓﻮﺕ ﻋﺎﺩﯼ : (ﺑﻪ ﺍﺳﺘﻨﺎﺩ ﻣﺎﺩﻩ ۸۱ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻡ ﮐﺸﻮﺭﯼ ﻭ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﺻﻼﺡ ﺗﺒﺼﺮﻩ ۲ ﻣﺎﺩﻩ ﻭﺍﺣﺪﻩ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﺟﺎﺯﻩ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﻭﻇﻴﻔﻪ ﻭ ﻣﺴﺘﻤﺮﯼ ﻣﺼﻮﺏ ۲/۱۰/۶۳ )

ﻫﺮﮔﺎﻩ ﻣﺴﺘﺨﺪﻡ ﺭﺳﻤﯽ ﺩﻭﻟﺖ ﻓﻮﺕ ﺷﻮﺩ ﺧﻮﺍﻩ ﺑﻪ ﺣﺪ ﺑﺎﺯﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﺭﺳﻴﺪﻩ ﻳﺎ ﻧﺮﺳﻴﺪﻩ ﺑﺎﺷﺪ ﺍﺯ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﻓﻮﺕ , ﺑﺎﺯﻧﺸﺴﺘﻪ ﻣﺤﺴﻮﺏ ﺷﺪﻩ ﻭ ﺍﺯ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﻳﮑﺮﻭﺯ ﺑﻌﺪﺍﺯ ﻓﻮﺕ ﺑﺮﺍﯼ ﻭﺭﺍﺙ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﻭﯼ ﺣﻘﻮﻕ ﻭﻇﻴﻔﻪ ﺑﺮﻗﺮﺍﺭ ﺧﻮﺍﻫﺪ ﺷﺪ .

ﻣﺪﺍﺭﮎ ﻻﺯﻡ ﺑﺮﺍﯼ ﺑﺮﻗﺮﺍﺭﯼ ﺣﻘﻮﻕ ﻭﺭﺍﺙ :

ﻣﺪﺍﺭﮎ ﻋﻤﻮﻣﯽ ﻭﻇﻴﻔﻪ ﻣﻨﺪﺭﺝ ﺩﺭﺑﻨﺪ( ﺷﺮﺍﻳﻂ ﺑﺎﺯﻧﺸﺴﺘﻪ ﻣﺘﻮﻓﯽ )

ﺗﮑﻤﻴﻞ ﻓﺮﻡ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻣﺪﺕ ﺧﺪﻣﺖ ﻭ ﺗﻐﻴﻴﺮﺍﺕ ﺣﻘﻮﻕ ﻭ ﻣﺰﺍﻳﺎ (ﻓﺮﻡ ﺷﻤﺎﺭﻩ ۲)

ﭘﺮﻭﻧﺪﻩ ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻣﯽ ( ﺷﺎﻣﻞ ﺣﺪﺍﻗﻞ ﺍﺣﮑﺎﻡ ﮐﺎﺭﮔﺰﻳﻨﯽ ﻣﺒﻨﯽ ﺑﺮ ﺍﺳﺘﻤﺮﺍﺭ ﻭ ﺗﻤﺎﻡ ﻭﻗﺖ ﺑﻮﺩﻥ ﺧﺪﻣﺖ , ﻣﺮﺧﺼﯽ ﺑﺪﻭﻥ ﺣﻘﻮﻕ , ﻏﻴﺒﺖ , ﺍﻧﻔﺼﺎﻝ ﻣﻮﻗﺖ , ﺍﻧﺘﻘﺎﻝ ﻳﺎ ﻣﺎﻣﻮﺭﻳﺖ ﺑﻪ ﺳﺎﻳﺮ ﺩﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎ ).

ﻓﻮﺕ ﺑﻪ ﺳﺒﺐ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﻭﻇﻴﻔﻪ(ﻣﻮﺍﺩ ۸۳ﻭ ۸۴ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻡ ﮐﺸﻮﺭﯼ ﻭ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﺻﻼﺡ ﺗﺒﺼﺮﻩ ۲ ﻣﺎﺩﻩ ﻭﺍﺣﺪﻩ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﺟﺎﺯﻩ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﻭﻇﻴﻔﻪ ﻭ ﻣﺴﺘﻤﺮﯼ ﻣﺼﻮﺏ ۲/۱۰/۶۳)

ﻫﺮﮔﺎﻩ ﻣﺴﺘﺨﺪﻡ ﺭﺳﻤﯽ ﺑﻪ ﺳﺒﺐ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﻭﻇﻴﻔﻪ ﻓﻮﺕ ﺷﻮﺩ ﺣﻘﻮﻕ ﻭ ﻓﻮﻕ ﺍﻟﻌﺎﺩﻩ ﺷﻐﻞ ﻭ ﺳﺎﻳﺮ ﻓﻮﻕ ﺍﻟﻌﺎﺩﻩ ﻫﺎﺋﯽ ﮐﻪ ﺍﺯ ﺑﺎﺑﺖ ﺁﻧﻬﺎ ﮐﺴﻮﺭ ﺑﺎﺯﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﮐﺴﺮ ﺷﺪﻩ ﺍﺳﺖ , ﺑﺎﺭﻋﺎﻳﺖ ﺍﻓﺰﺍﻳﺶ ﺩﻭ ﮔﺮﻭﻩ ( ﺣﺪﺍﮐﺜﺮ ﺑﺎ ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ ﮔﺮﻭﻩ ﺗﺸﻮﻳﻘﯽ ) ﺑﻪ ﻋﻨﻮﺍﻥ ﺣﻘﻮﻕ ﻭﻇﻴﻔﻪ ﺑﺮﺍﯼ ﻭﺭﺍﺙ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﺧﻮﺍﻫﺪ ﺷﺪ .

ﻣﺪﺍﺭﮎ ﻻﺯﻡ ﺑﺮﺍﯼ ﺑﺮﻗﺮﺍﺭﯼ ﺣﻘﻮﻕ ﻭﺭﺍﺙ :

ﻣﺪﺍﺭﮎ ﻋﻤﻮﻣﯽ ﻭﻇﻴﻔﻪ ﻣﻨﺪﺭﺝ ﺩﺭﺑﻨﺪ( ﺷﺮﺍﻳﻂ ﺑﺎﺯﻧﺸﺴﺘﻪ ﻣﺘﻮﻓﯽ )

ﺗﮑﻤﻴﻞ ﻓﺮﻡ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻣﺪﺕ ﺧﺪﻣﺖ ﻭ ﺗﻐﻴﻴﺮﺍﺕ ﺣﻘﻮﻕ ﻭ ﻣﺰﺍﻳﺎ (ﻓﺮﻡ ﺷﻤﺎﺭﻩ ۲)

ﭘﺮﻭﻧﺪﻩ ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻣﯽ ( ﺷﺎﻣﻞ ﺣﺪﺍﻗﻞ ﺍﺣﮑﺎﻡ ﮐﺎﺭﮔﺰﻳﻨﯽ ﻣﺒﻨﯽ ﺑﺮ ﺍﺳﺘﻤﺮﺍﺭ ﻭ ﺗﻤﺎﻡ ﻭﻗﺖ ﺑﻮﺩﻥ ﺧﺪﻣﺖ , ﻣﺮﺧﺼﯽ ﺑﺪﻭﻥ ﺣﻘﻮﻕ , ﻏﻴﺒﺖ , ﺍﻧﻔﺼﺎﻝ ﻣﻮﻗﺖ , ﺍﻧﺘﻘﺎﻝ ﻳﺎ ﻣﺎﻣﻮﺭﻳﺖ ﺑﻪ ﺳﺎﻳﺮ ﺩﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎ ).

ﻣﺼﻮﺑﻪ ﺷﻮﺭﺍﯼ ﺍﻣﻮﺭ ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻣﯽ ( ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻭﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺭﻳﺰﯼ ﮐﺸﻮﺭ ) ﺩﺭ ﺧﺼﻮﺹ ﺗﺎﺋﻴﺪ ﺑﻪ ﺳﺒﺐ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﻭﻇﻴﻔﻪ

ﻣﻮﺍﺭﺩ ﻗﻄﻊ ﺣﻘﻮﻕ ﻭﻇﻴﻔﻪ ﻭﺭﺍﺙ

ﺑﻌﺪ ﺍﺯ ﺑﺮﻗﺮﺍﺭﯼ ﺣﻘﻮﻕ ﻭﻇﻴﻔﻪ ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ ﻫﺮ ﻳﮏ ﺍﺯ ﻭﺭﺍﺙ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﺷﺮﺍﻳﻂ ﺩﺭﻳﺎﻓﺖ ﺣﻘﻮﻕ ﻭﻇﻴﻔﻪ ﺭﺍ ﺍﺯ ﺩﺳﺖ ﺑﺪﻫﻨﺪ ﺣﻘﻮﻕ ﻭﻇﻴﻔﻪ ﻭﯼ ﻗﻄﻊ ﺧﻮﺍﻫﺪ ﻣﯽ ﺷﻮﺩ

ﺍﺯﺩﻭﺍﺝ ﻭ ﺍﺷﺘﻐﺎﻝ ﺑﻪ ﮐﺎﺭ ﻓﺮﺯﻧﺪﺍﻥ ﻭ ﻧﻮﺍﺩﮔﺎﻥ ﺍﻧﺎﺙ

ﺭﺳﻴﺪﻥ ﻓﺮﺯﻧﺪﺍﻥ ﺫﮐﻮﺭ ﺑﻪ ﺳﻦ ۲۰ ﺳﺎﻟﮕﯽ ﻣﺸﺮﻭﻁ ﺑﻪ ﺍﻳﻨﮑﻪ ﺑﻪ ﺗﺤﺼﻴﻼﺕ ﻋﺎﻟﯽ ﺍﺷﺘﻐﺎﻝ ﻧﺪﺍﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ ﻭ ﺩﺭ ﺻﻮﺭﺕ ﺍﺩﺍﻣﻪ ﺗﺤﺼﻴﻞ ﺗﺎ ﭘﺎﻳﺎﻥ ۲۵ﺳﺎﻟﮕﯽ

ﺗﺮﮎ ﺗﺎﺑﻌﻴﺖ

ﻓﻮﺕ ﻫﺮ ﻳﮏ ﺍﺯ ﻭﺭﺍﺙ ﻭﻇﻴﻔﻪ ﺑﮕﻴﺮ

ﻣﻮﺍﺭﺩ ﺑﺮﻗﺮﺍﺭﯼ ﻣﺠﺪﺩ ﺣﻘﻮﻕ ﻭﻇﻴﻔﻪ ﻭﺭﺍﺙ

ﻓﺮﺯﻧﺪﺍﻥ ﻭ ﻧﻮﺍﺩﮔﺎﻥ ﺍﻧﺎﺙ ﺩﺭ ﺻﻮﺭﺕ ﻓﻮﺕ ﻫﻤﺴﺮ ﻭ ﻳﺎ ﻃﻼﻕ

ﻫﻤﺴﺮ (ﺯﻥ ) ﺩﺭﺻﻮﺭﺗﻴﮑﻪ ﺷﻮﻫﺮﺩﻭﻡ ﻭﯼ ﻓﻮﺕ ﺷﻮﺩﻣﯽ ﺗﻮﺍﻧﺪﺍﺯﺣﻘﻮﻕ ﺷﻮﻫﺮﺍﻭﻝ ﻳﺎﺷﻮﻫﺮﺩﻭﻡ ﻭﺩﺭﺻﻮﺭﺕ ﻃﻼﻕ ﺍﺯﺣﻘﻮﻕ ﺷﻮﻫﺮﺍﻭﻝ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﮐﻨﺪ.

ﻓﺮﺯﻧﺪﺫﮐﻮﺭﮐﻪ ﺑﻪ ﻟﺤﺎﻅ ﺭﺳﻴﺪﻥ ﺑﻪ ﺳﻦ ﺑﻴﺴﺖ ﺳﺎﻟﮕﯽ ﺣﻘﻮﻕ ﻭﻇﻴﻔﻪ ﻭﯼ ﻗﻄﻊ ﺷﺪﻩ ﺍﺳﺖ ﺑﻌﺪﺍﺯﺳﻦ ﻣﺬﮐﻮﺭﺗﺎﺳﻦ ﺑﻴﺴﺖ ﻭﭘﻨﺞ ﺳﺎﻟﮕﯽ ﺍﺷﺘﻐﺎﻝ ﺑﻪ ﺗﺤﺼﻴﻞ ﻋﺎﻟﯽ ﺩﺍﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ.

ﻧﮑﺘﻪ : ﻓﺮﺯﻧﺪﺍﻥ ﻭﻧﻮﺍﻧﺪﮔﺎﻥ ﻋﻠﻴﻞ ﻳﺎﻧﺎﻗﺺ ﺍﻟﻌﻀﻮﻣﺴﺘﺨﺪﻡ ﻣﺘﻮﻓﯽ ﮐﻪ ﻗﺎﺩﺭﺑﻪ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﮐﺎﺭﻧﺒﺎﺷﻨﺪﻣﺎﺩﺍﻡ ﺍﻟﻌﻤﺮﺍﺯﺣﻘﻮﻕ ﻭﻇﻴﻔﻪ ﺑﺮﺧﻮﺭﺩﺍﺭﺧﻮﺍﻫﻨﺪﺑﻮﺩ.

images (6)

مطالب مرتبط:

يک ديدگاه

  1. عطیه می‌گه:

    خب کاملتر توضیح میدادید!!الان این قانین برای مرد شاغل فوت شده بود یا شامل زن شاغلی ک فوت شده هم میشه!؟مثلا مادر بازنشسته باشه و فوت کنه ولی مدر در قید حیات باشه ولی بیکار و بدون دریافت هرگونه حقوق و مستمری باشه بازم این حقوق مادر ب دختر مجرد خانواده تعلق میگیره یا چون پدر بیکار زندس حقوقی هم نیس!

یک دیدگاه بگذارید



+ هشت = 17

Your SEO optimized title


List IP address report
My title
تمامی حقوق مطالب وب سایت اختصاصی پایگاه خبری آتیه کار می باشد.

طراح سایت: سایت ستاپ Sitesetup